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pt是否需要勞動健康保險?

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pt是否需要勞動健康保險?

根據勞工部之相關規範,雇主於聘請工讀學生時,須依據其實際所得薪資,為該工讀學生申辦勞動保險。工讀學生之勞保級數,係根據其月薪所得計算,並參照勞保局所公佈之級數表進行確定。現將2024年度最新之勞保級數表列示如下:月薪未達28,000元者,其勞保費率為投保薪資總額之10.5%,其中雇主需承擔70%,工讀學生自負20%,而政府則負擔10%。此規定自2024年7月17日起實施。

五十歲且工作滿二十五年能否按月領取退休金?

勞保專家透露,當員工的年資累積至25年且年滿50歲時,便能選擇一次性領取勞保年金。然而,關鍵在於該一次性領取的總額,係根據最後三年投保時的薪資計算得出。因此,除了盡可能提升薪資水平外,將年資延伸至30年亦為明智之舉,這樣便能領取最高達45個基數的全額年金。以阿榮的個案為例,即便同為選擇一次性領取,但多出的5年年資便能讓他多領86.43萬元。倘若再選擇在60歲時提早開始按月領取,直至80歲為止,其領取總額與一次性領取的差額,將高達近213.7萬元。event 保險

網路拍販須繳納多少稅費?

根據營業稅法第2條之1項及第6條之相關規定,即使該境外網站經營者在國內並未設有固定之營運據點,然而根據我國營業稅法之定義,該經營者仍屬營業人且負有營業稅之納稅責任。若該經營者向國內自然人銷售電子勞務之年營業額超過新臺幣48萬元時,則需依照我國相關規定辦理稅籍登記,並申報繳納營業稅,而國內之自然人則無需繳納此項稅款。

積金易系統究竟是甚麼?

積金便捷系統是一個集中且全面的電子服務平台,旨在將強積金計劃的行政流程標準化、簡化並實現自動化操作,以此來增強運作效能,降低行政開支,並為計劃參與者及僱主帶來簡潔的一站式服務體驗。節省下來的行政開支將通過費用減免直接讓計劃參與者受惠。積金便捷系統的軟硬體研發、系統維護以及初期運營均由政府資助進行。工傷 勞保

公家職員能否參加勞工保險?

三、公職保障權益:根據公教人員保險法相關條文,公務人員除非依照規定,可在固定雇主處擔任具有固定工作內容、薪資收入,且屬於其他職業領域社會保險應參保範圍的職位,否則不得在參加公教人員保險的同時,另行加入勞工保險、軍人保險、農民健康保險或國民年金保險等其他保險體系。

公保與勞保之間有何種差異呢?

繳費比率有所差異:勞動保險的費用係由勞工與雇主共同承擔,且比率並不相同,而公務人員保險的費用係由公務員與政府共同承擔,比率亦有差異。保障項目有所不同:勞動保險的保障項目涵蓋醫療保險、勞工傷害保險、職業傷害補償、生育保險等,而公務人員保險的保障項目則涵蓋醫療保險、公務傷害保險、職業傷害補償、死亡慰問金、退休慰問金等。

實習生的勞動保險該如何計算?

工讀生勞保繳費比例如何計算

2024年度最新的勞保繳費比例明細如下:月薪未達28,000元者:其勞保費率係根據投保薪資之10.5%計算,當中70%由雇主承擔,20%由工讀生自付,剩餘10%則由政府補助。月薪超過28,000元者:勞保費率計算方式相同,亦即投保薪資之10.5%,分配比例為雇主70%、工讀生20%、政府10%。資料來源於2024年7月17日。insurance 保險

長期照護是否須利用巴氏評量表來評估?

利用長期照護服務,無須巴氏量表亦可申請外籍照顧人員!若家中成員須申請外籍照顧人員,過去需親赴醫院取得巴氏量表或憑特定殘障證明前往長期照護中心辦理。但自112年10月15日勞動部新規定實施後,經長期照護評估合格並使用指定服務達6個月以上者,亦可申請家庭照顧外籍僱員,無須再由醫療單位進行失能評估。日期為2024年2月1日。

勞工退休金可以領取到多少歲為止?

因此勞動退休金新制度按月領取設有年限限制,而勞工保險的老年年金則無此限制。譬如一名勞動者在六十歲時開始領取,依勞動退休金新制度計算,其平均餘命為二十四年,該勞動者將可按月領取退休金直至八十四歲。若想得知自己選擇按月領取所能獲得的金額,可參考勞動部勞動保險局網站所提供的線上退休金試算工具。日期為二零二三年十二月二十五日。

勞工保險是否為強制性要求?

勞動保險、失業保險以及勞動者職業傷害保險均屬強制性的社會保障項目,根據相關規定,雇主在僱用員工人數達到或超過五人時,即有義務為員工申請參加勞動保險、失業保險及職業傷害保險。再者,根據規定,一旦參加勞動保險後,即使員工人數減少至四人或以下,參保單位仍須維持參保狀態,不可因員工人數未達五人為藉口而退出勞動保險。日期為2024年5月30日。

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