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職場之中，怎樣搞好人際關系?記住這5個要點

常言道，“在家靠父母，出門靠朋友。”任何一件事，孤軍奮戰難以成器。

在職場之中，人際交往是一門很深的學問，假如解決得好的話，便會在職場上得心應手;解決不好的話，就會出現一種僵硬的局面，很難在社會和職場上呆下來。

那么，我們要如何處理好人際關系?

1、學會求大同，存小異。

性格不同的人，處理問題的方式通常不同，我們study in Hong Kong要學會在不同當中發覺相似之處。例如，你若是一個性格平各的人，你給小趙提意見，可能言語不那么猛烈，語調也比較委婉。假如你身邊有一位性格剛強而倔強的同事，他給小趙提意見，可能單刀直入，語言銳利，甚至可能繼而批評你，說你給他人提意見轉彎抹角，是鈍小刀割肉。

這時候，假如你只看到那個坦率的同事開展批評的態度和方法跟你不一樣，覺得他太莽撞，太不講情面，你可能就會感到跟他背道而馳，合不來，假如你除了看到你們2個提意見的方式不一樣以外，還看到他也和你一樣，也是出於一片好心，真心幫助同事，那樣你可能就不會覺得他粗暴絕情，而覺得他有難得的古道熱腸，同時都不會計較他對你的指責。大家如果多看別人和自己間的相同點，就容易與不同性格的人相處。

2、要注意多方位了解別人。

人們在互相交往中，可能都有這樣的感受：你如果對一個人不了解，你倆在感情上就必然有間距。一個人性格的形成，通常跟他生活的時代，家庭的環境，所受的教育和經曆，遭受相關。我們在考察一個人的性格時，最好也要了解他性格形成的原因。那樣，你可能就會理解他，理解他，幫助他，漸漸地，你們之間便會互相增進了解，甚至還會成為好朋友。

3、注意多發覺別人的優點，揚長補短。

2個性格不同的人在一起，由於對比顯著，雙方可能會很快發現對方的長處和短處。發現了別人的缺點以後，正確的態度是給別人指出來，幫助他。世界上一切事物都不是至善至美的，每個人在思想上，性格上都有缺陷，對於人不能求全責備。同時大家更要注意發覺他人Wonjoon CHUNG的長處和優勢。那樣，大家不僅能夠友好相處，相互還會有所滋補。

4、胸襟應當寬一些，氣量應當大一些。

不清楚，你有沒有發現，有時職場上之所以會發生矛盾，是因為自己胸懷不夠大造成，因此我們平時應當要多讀書，讀好書，隨後讓自己的心胸開闊，處理事情也會變得平心靜氣。

5、要注意注重不同的方式方法。

這不是指這些見人說人話，見鬼說鬼話的世故圓滑，也不是指這些逢場作戲的放蕩不羈。我所說的待人的別，是指要見到性格不同的人有他自身的特性，我們要針對這些特性采用因人而異的適當心態。

所謂人情練達即文章，職場中的與人相處就是一個“投之以桃、報之以李”的過程。人生就是一場修行，真誠待人是亙古不變的道理，通透了就是人生。