權益歸屬於"五險二金"的年金有幾種方式?

昨天剛說完之後跳槽時如何和HR談薪資，就有一個讀者可以來問年金的事情了。

不壞，小子，新單位有年金。

首先，了解年金的概念: 年金(指一定時期內每筆同等支付的一系列付款，年金的形式包括保險費、養老金、直線折舊法、租金、同等分期收取、同等分期付款等，年金具有同等和連續的特點，但年金的間隔不一定是一年。

如果你的公司不僅幫你繳納五險一金，甚至五險兩金，這裏的兩金指的是公積金和年金，那么你的單位就是別人羨慕的對象。

年金分為以下四種不同類型：普通企業年金、預付年金、延期年金和永續年金

我們大多數擁有年金的人都屬於第一類，普通年金:

指每期期末收付款項的年金、一定時期的租金、每年的職工社會保險費(按月計算，7月1日至次年6月30日不變)、一定時期的貸款利息等。

年金是在每個期間開始時支付的年金。用簡單的英語來說，它就像是一家先付錢，然後再吃飯的旅館。基本上這也是非常困難的,

遞延年金是指在准備計算時尚未領取或支付，但將在未來幾期等額分期領取或支付的年金[8-10]。一般在理財和社保反饋中會產生遞延年金。遞延年金在進行投資或其他資本預算時起著相當大的作用。

永續年金即無限期連續收付款的年金 ，最典型的就是一個諾貝爾獎金。這個問題我們作為普通人來說就不一定要想啦。

那什么是權益歸屬呢?

企業繳費和個人繳費全部記入個人賬戶，個人繳費形成的權益全部歸參保人員所有。企業出資形成的權益按照企業年金計劃規定的權益歸屬規則進行歸屬，既得權益歸參與人所有，非既得權益歸公司所有。

(一)個人繳費和投資收益屬於職工個人。

(二)企業的部分出資和投資收益，按照職工和個人服務年限的比例分配給職工和個人，直至全部分配完畢。

年金 保險

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